绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
A、对
B、错
发布时间：2025-08-13 16:39:44
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：对
相关试题
- 1.绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
- 2.所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
- 3.评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 A、指标考核B、团队评议C、自我评价D、客户评价E、领导考核
- 4.基于员工工作结果的绩效考核，其考核的主要内容是员工的（
- 5.绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。
- 6.可以从工作能力、工作态度、（）三个方面考核个人绩效。
- 7.可以从工作能力、工作态度、（）三个方面考核个人绩效。
- 8.在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。A、个人业绩B、工作态度C、工作的职位D、工作能力
- 9.对公务员的考核中，重点考核的是公务员的政治素质和（）。A.工作能力B.工作实绩C.工作态度D.工作作风
- 10.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()
