补偿性工资差别
补偿性工资差别
发布时间：2025-01-06 20:41:10
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答案：补偿性工资差别是指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资差别在经济中普遍存在。比如,教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,教
授的低工资由工作所带来的学术上与个人价值上的满足而得到补偿。工厂中夜班工人的工资高于同类白班工人的工资。高工资补偿用来补偿他们不得不夜里工作而白天
睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式。
工资差别产生的原因,主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位。由于他们所处的这种地位,使他们不得不承受更多的生理和心理方面的压
力,承受了更高的“劳动的负效应”,也就是劳动引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感觉或处境。从一定意义上说,这也意味着他们比那些没有处于同样地
位的人付出了更多的劳动。所以,这种工资差别被称为补偿性工资差别。
