简]简述全面薪酬战略与传统薪酬战略的区别
简]简述全面薪酬战略与传统薪酬战略的区别
发布时间：2025-07-06 18:38:28
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的：①是外部市场敏感性而不是内部一致性；②是以绩效为基础的激励薪酬而不是年度定期加薪；③是风险分担的伙伴关系而不是既得权利；④是弹性的贡献机会而不是工作；⑤是横向的流动而不是垂直的晋升；⑥是就业的能力而不是工作的保障性；⑦是团队的贡献而不是个人的贡献。
相关试题
- 1.简]简述全面薪酬战略与传统薪酬战略的区别
- 2.简述影响薪酬战略的因素。
- 3.现代薪酬战略的特性（ ）。
- 4.简]简述薪酬的演变过程。
- 5.薪酬战略的作用有哪些？
- 6.采用成长战略的企业，以下薪酬战略正确的是？
- 7.薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是
- 8.对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
- 9.某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当，在薪酬的支付形式方面，该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例，并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略（）
- 10.在传统薪酬结构中，这种薪酬区间的变动比率通常只有（ ）。
