人力资源战略规划的核心是（ ）。
A、决策与计划;
B、使命与愿景;
C、需求与供给的平衡;
D、内外部环境分析
发布时间：2024-10-03 11:14:08
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：需求与供给的平衡
相关试题
- 1.人力资源战略规划的核心是（ ）。
- 2.企业的人力资源是企业获取核心竞争力的基础，是企业战略规划实现的关键。（）
- 3.企业的人力资源是企业获取核心竞争力的基础，是企业战略规划实现的关键。（）5分
- 4.人力资源战略规划被确定下来后，不能任意调整，朝令暮改。因为人力资源战略要保持
- 5.人力资源是企业最核心最关键的资源
- 6.[单选题]人力资源战略规划的任务首先是 A 分析人力资源现阶段的基本状况 B 预测企业人力资源的供求状况 C 制定供求平衡的措施 D 确保组织战略目标的实现
- 7.[单选题]当企业内外的战略环境发生了重大变化，但人力资源战略规划执行计划过程中仍取得满意的进展时，应采用 A 继续执行原战略规划 B 保持总战略方针的相对稳定性 C 应调整战略规划 D 重新制定新的战略规划
- 8.公司战略规划的首要环节是：
- 9.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
- 10.下列关于人力资源涵义理解正确的是（ ） A: 人的劳动能力是人力资源 B: 人口就是人力资源 C: 劳动者就是人力资源 D: 人力资源泛指具有劳动能力的人
