人力资源战略规划的核心是（ ）。
A、决策与计划;
B、使命与愿景;
C、需求与供给的平衡;
D、内外部环境分析
发布时间：2024-10-03 11:14:08
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：需求与供给的平衡
相关试题
- 1.人力资源战略规划的核心是（ ）。
- 2.企业的人力资源是企业获取核心竞争力的基础，是企业战略规划实现的关键。（）
- 3.企业的人力资源是企业获取核心竞争力的基础，是企业战略规划实现的关键。（）5分
- 4.组织战略规划与人力资源规划的关系为
- 5.人力资源战略规划被确定下来后，不能任意调整，朝令暮改。因为人力资源战略要保持
- 6.人力资源是企业最核心最关键的资源
- 7.[单选题]人力资源战略规划的任务首先是 A 分析人力资源现阶段的基本状况 B 预测企业人力资源的供求状况 C 制定供求平衡的措施 D 确保组织战略目标的实现
- 8.1 人才培养目标定位是学校定位的核心,也是制定战略规划的关键( )
- 9.企业人力资源管理其他智能的基础是( )A.人力资源战略规划 B.人力资源规划C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测2.
- 10.[单选题]当企业内外的战略环境发生了重大变化，但人力资源战略规划执行计划过程中仍取得满意的进展时，应采用 A 继续执行原战略规划 B 保持总战略方针的相对稳定性 C 应调整战略规划 D 重新制定新的战略规划
