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人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资源战略要保持
A、长期性
B、稳定性
C、发展性
D、全局性
发布时间:
2025-01-06 18:06:00
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(
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答案:
B
相关试题
1.
人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资源战略要保持
2.
人力资源战略规划的核心是( )。
3.
企业人力资源管理其他智能的基础是( )A.人力资源战略规划 B.人力资源规划C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测2.
4.
人力资源开发人力资源保持人力资源获取人力资源使用
5.
人力资源战略(HRS)
6.
组织战略规划与人力资源规划的关系为
7.
[单选题]当企业内外的战略环境发生了重大变化,但人力资源战略规划执行计划过程中仍取得满意的进展时,应采用 A 继续执行原战略规划 B 保持总战略方针的相对稳定性 C 应调整战略规划 D 重新制定新的战略规划
8.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
9.
人力资源战略面临的问题?
10.
组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是( ) )A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测
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