在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。
在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。
发布时间：2025-09-03 07:23:12
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- 1.在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。
- 2.企业在进行员工培训需求分析时，应把（）作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
- 4.新员工入职时需要员工培训
- 5.及新入职客服人员和老员工相异的培训需求，新员工得进行入职基础培训，涉及公司规章、
- 6.在员工培训与发展领域，人力资源经理的主要职责不包括 （ ）
- 7.当人力资源需求大于供给时，可以通过延长现有员工的工作时间、扩大员工招募范围、提高员工工作效率等方式解决人力资源需求不足带来的问题。（ ）
- 8.[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
- 9.新员工培训中针对的新员工就是指刚参加工作的员工。
- 10.实验室生物安全的人员培训主要是对新员工进行培训和指导,老员工可不必再培训。()
