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平均化加薪容易导致员工情绪的低落。()
发布时间:
2024-10-10 08:19:44
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答案:
true
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1.
平均化加薪容易导致员工情绪的低落。
2.
平均化加薪容易导致员工情绪的低落。()
3.
低落处于情绪坐标第三象限
4.
加薪也提高不了员工积极性的原因包括()。
5.
忽略员工个人的职业发展,会导致员工士气低落,缺乏工作激情,只有充分考虑员工个人的职业发展,满足其真实想法和内在需要,才能有效激发员工的内在潜力,提高工作效率。( )
6.
若已知某网站4月份平均员工人数为84人,5月份平均员工人数为72人,6月份平均员工人数为84人,7月份平均员工人数为96人,则二季度该网站的月平均员工人数为( )人。
7.
容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为()。
8.
如果舍友或同学持续出现情绪异常兴奋或异常低落,或者低落和兴奋交替出现的状况,可以初步判断其患有____。
9.
低钾血症容易导致
10.
宣泄情绪有三化:语言化、行动化、意象化。()
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