平均化加薪容易导致员工情绪的低落。
平均化加薪容易导致员工情绪的低落。
发布时间：2024-12-20 17:35:35
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- 1.平均化加薪容易导致员工情绪的低落。
- 2.平均化加薪容易导致员工情绪的低落。（）
- 3.低落处于情绪坐标第三象限
- 4.加薪也提高不了员工积极性的原因包括()。
- 5.忽略员工个人的职业发展，会导致员工士气低落，缺乏工作激情，只有充分考虑员工个人的职业发展，满足其真实想法和内在需要，才能有效激发员工的内在潜力，提高工作效率。（ ）
- 6.若已知某网站4月份平均员工人数为84人，5月份平均员工人数为72人，6月份平均员工人数为84人，7月份平均员工人数为96人，则二季度该网站的月平均员工人数为( )人。
- 7.容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。
- 8.如果舍友或同学持续出现情绪异常兴奋或异常低落，或者低落和兴奋交替出现的状况，可以初步判断其患有____。
- 9.低钾血症容易导致
- 10.宣泄情绪有三化：语言化、行动化、意象化。()
