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在各类招聘方式中,具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是
A、招聘会;
B、报纸、期刊;
C、网上招聘;
D、猎头公司
发布时间:
2025-03-06 23:23:23
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八大员
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(
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答案:
猎头公司
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1.
在各类招聘方式中,具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是
2.
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。( )
3.
BOSS直聘的招聘方式属于:
4.
企业在选择招聘方式时应考虑哪些因素?
5.
企业在选择招聘方式时应注意哪些因素?
6.
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
7.
门店网络招聘这种招聘方式,容易招到稳定性较高的员工,并且可能会招聘到有经验的人员,作为店长可以省去培养新员工的费用。
8.
任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了( )。
9.
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。
10.
的针对性和有效性。孙琦(2022)发现,S公司在招聘研发员工时存在招聘渠道单一、
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