找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
根据《管理会计应用指引第601号—关键绩效指标法》,关键绩效指标法需与平衡计分卡方法结合使用。( )
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-07-12 19:36:35
首页
人力资源管理师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
B
相关试题
1.
根据《管理会计应用指引第601号—关键绩效指标法》,关键绩效指标法需与平衡计分卡方法结合使用。( )
2.
根据《管理会计应用指引第602号—经济增加值法》,经济增加值法较少单独应用,一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
3.
关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
4.
()是绩效管理关键指标法
5.
企业应用关键绩效指标法,一般按照
6.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤( )。
7.
简述关键绩效指标法的实施步骤
8.
第35题关键绩效指标
9.
下列关于关键绩效指标法描述正确的是?
10.
某公司通过对工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的关键指标来对其员工进行考评,这是()。A.360 度考核法B.平衡计分卡C.关键业绩指标考核法D.能力考评
热门标签
银行从业题库
助产士考试题库
行测题库及答案
教师结构化面试题库
医学知识题库
题库软件
银行从业考试题库
行测题库app
常识判断题库
公考对题库
九宫格题库
公安辅警考试题库
综合基础知识题库
招聘题库
教师资格考试题库
证券从业试题库
事业单位招聘题库
银行高管题库
智能题库
国家电网招聘考试题库