如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
A、劳动者在该用人单位合计工作满十年;
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年;
C、《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同;
D、用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同
发布时间：2024-12-21 14:43:46
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答案：劳动者在该用人单位连续工作满十年 ■《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同
相关试题
- 1.如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
- 2.哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？
- 3.劳动者在同一用人单位连续工作满()年，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同
- 4.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
- 5.根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
- 6.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
- 7.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立固定期限劳动合同。A．正确B．错误
- 8.用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ）
- 9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 10.劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。
