用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:

A、制定禁止性骚扰的规章制度；
B、明确负责机构或者人员；
C、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
D、采取必要的安全保卫措施；
E、设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
F、建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
G:支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
H:其他合理的预防和制止性骚扰措施