下列哪些是法律规定用人单位应当采取的预防和制止对妇女性骚扰的措施（ ）①制定禁止性骚扰的规章制度 ②明确负责机构或者人员 ③开展预防和制止性骚扰的教育培训活动 ④采取必要的安全保卫措施⑤设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道 ⑥建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息 ⑦支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导 ⑧其他合理的预防和制止性骚扰措施
A、①②③④⑤⑥⑦⑧
B、①②③④⑦⑧
发布时间：2025-03-04 12:23:34
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答案：A
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- 1.下列哪些是法律规定用人单位应当采取的预防和制止对妇女性骚扰的措施（ ）①制定禁止性骚扰的规章制度 ②明确负责机构或者人员 ③开展预防和制止性骚扰的教育培训活动 ④采取必要的安全保卫措施⑤设置投诉电话、信箱等
- 2.用人单位应当采取哪些措施预防和制止对妇女的性骚扰？
- 3.用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
- 4.《妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取哪些措施预防和制止对妇女的性骚扰？
- 5.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
- 6.用人单位不用采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。（错）
- 7.那些部门应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力,依法为受害妇女提供救助?
- 8.妇女权益保障法为遭受性骚扰的受害妇女提供了明确的解决问题的法律途径，主要有几个方面？
- 9.县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织，应当在各自的职责范围内预防和制止（），依法为受害妇女提供救助。
- 10.县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织，应当在各自的职责范围内预防和制止（ ），依法为受害妇女提供救助。
