比较结构化面试与传统面试的差别,并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式?
比较结构化面试与传统面试的差别,并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式?
发布时间：2025-08-09 14:14:35
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答案：答:结构化面试与传统面试的区别:(1)测量内容传统面试所提问题没有规范化的设计,不同的应聘者可能被问到不同的问题,测量的内容因人而异。结构化面试中,面试题目根据工作分析确定的测评要素事先编制,对所有的应聘者都采用相同或等值的问题,从测验内容上确保人人平等。(2)施测过程传统面试施测过程也没有规范统一。主考官可以根据自己的喜好随意提问、追问;结构化面试的施测过程按照制定的标准化流程来进行,主试在面试前接受专门的培训,确保能够按照标准化的流程来控制施测过程。(3)计分传统买时没有计分标准,也不按照维度来计分,而是由主试做出整体的,主观评价。结构化面试事先编制了计分标准,包括对测评维度的操作化解释、极端行为或者典型行为量表,评分者根据应聘者的表现参照操作定义或者行为量表进行计分。(4)结果解释传统面试依照主试的经验进行解释,并对应聘者做出评价。结构化面试根据应聘者的得分,参照常模进行结果解释,做出应聘者在常模或者应聘群体中相对的位置的评价结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠。结构化面试的好处及效能:
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