依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、劳动者被依法追究刑事责任
B、劳动合同期满
C、企业生产经营发生严重困难
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
发布时间：2025-03-05 12:47:44
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：A
相关试题
- 1.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
- 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，有下列( )情形的，用人单位可以终止劳动合同。
- 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
- 4.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有（）。
- 5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同：
- 6.哪种情形用人单位可以解除劳动合同的
- 7.女职工五期保护包括经期、孕期、产期、哺乳期和更年期
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
- 9.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
- 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
