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目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标,并实现自我管理
目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标,并实现自我管理
发布时间:
2025-08-18 20:56:20
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监理工程师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标,并实现自我管理
2.
目标管理强调员工的自我管理
3.
让员工进行(),可以让员工了解自己的长处和短处,以便设定适合自己发展的目标。
4.
我们给自己设定的目标没有实现,往往是因为这个目标假、大、空。
5.
销售团队目标管理的步骤包括设定销售团队的目标、执行销售团队的目标、评估与修正团队的目标和( )。
6.
目标制定过程,员工参与( )
7.
政府实施各种财政政策的根本原因在于政府要实现它的相关目标。 ( )
8.
目标管理强调自我控制和自我管理。()
9.
问:你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗?
10.
目标管理中确定的目标是上下级共同参与制定出的。
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