离岗前90天内的健康检查可视为（ ）A．离岗后的健康检查B．在职岗时的健康检查C．在岗时和离岗时的健康检查D．离岗时的健康检查
离岗前90天内的健康检查可视为（ ）
A、离岗后的健康检查
B、在职岗时的健康检查
C、在岗时和离岗时的健康检查
D、离岗时的健康检查
发布时间：2025-03-10 13:51:49
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答案：D
相关试题
- 1.离岗前90天内的健康检查可视为（ ）A．离岗后的健康检查B．在职岗时的健康检查C．在岗时和离岗时的健康检查D．离岗时的健康检查
- 2.职业健康检查：上岗前、（ ）、离岗时、离岗后随访和应急的健康检查。
- 3.劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查
- 4.职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。职业健康检查包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查
- 5.劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A、30B、90C、60D、120
- 6.职业健康检查根据其实施检查的时期、对象以及目的等，一般分为()。A.上岗前健康检查B.应急健康检查C.离岗时健康检查D.随机健康检查
- 7.如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的()日内,可视为离岗时检查。
- 8.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。
- 9.如果最后一次在岗期间职业健康检查在离岗前三个月内，可视为离岗时检查，但应按离岗时检查项目补充未检查项目。( )
- 10.从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查A.正确B.错误
