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绩效可以定义为个人对()目标的贡献。A、管理B、长远C、短期D、组织
绩效可以定义为个人对()目标的贡献。
A、管理
B、长远
C、短期
D、组织
发布时间:
2025-06-10 14:52:14
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答案:
D.组织
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组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
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规划目标的定义
5.
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绩效管理着眼于未来,根本目的是促进企业战略目标的实现。
7.
绩效管理着眼于未来,根本目的是促进企业战略目标的实现。
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9.
个人绩效管理的目的是引导和激励员工贡献于组织的战略目标,实现组织和个人的共同成长。A.正确B.错误
10.
管理的对象是( )A、管理者B、被管理者C、资源D、组织
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