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未建立系统化的胜任力模型和人才发展体系。人力资源部访谈显示,培训资源分配主要依据年度固定预算,

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发布时间:2025-05-15 06:39:39
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答案:缺乏战略性人力资源规划 培训与业务需求脱节 员工发展路径不明确
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