北京大学法学院的绩效工资实施存在哪些问题?应如何改进?
北京大学法学院的绩效工资实施存在哪些问题?应如何改进?
发布时间：2025-06-08 19:24:03
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答案：(一)存在两个问题:(1)把教师的绩效工资用某种量化的方式来计算,特别是用发表论文来作为绩效工资的依据,是不科学的。因为衡量学术成就的大小不能把发表论文的数量作为唯一依据。由于学科性质的不同,发表论文数量也会受到影响,仅仅用论文数量来评价的话,显然有失公平。(2)决定绩效工资的程序没有征求教师的意见,而由行政部门自行决定,也不符合推行绩效工资的本意。这种考核办法的导向结果是高校管理层和教师个体都一味追求量化指标,忽视了科学研究和人才培养的质量。
