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培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。
培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。
发布时间:
2025-07-18 19:22:58
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(
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答案:
对
相关试题
1.
培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。
2.
[单选题]对培训的最高层次的评价是 A 反应层 B 学习层 C 行为层 D 结果层
3.
目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括( )等。
4.
[单选题]主要是了解受训人员对培训方式、培训设施和培训人员是否满意,培训课程是否有用等信息的培训评价的第一个层次是 A 反应层 B 学习层 C 行为层 D 结果层
5.
地铁车站一般有几个层面?A、1-2层B、3-4层C、5-6层D、7-8层
6.
人工神经元网络的运作可以粗略分为( )三个层面。? 输出层中间处理层输入层映射机制
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深度学习算法的基本结构包括输入层、隐藏层和输出层
8.
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
9.
泪膜的构成从表浅向深部依次为A.脂质层 水样层 粘蛋白层B.脂质层 粘蛋白层 水样层C.水样层 脂质层 粘蛋白层D.粘蛋白层 脂质层 水样层
10.
数据仓库层可以细分为()、()和业务层
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