处理“结构性冲突”的最佳策略是什么？
处理“结构性冲突”的最佳策略是什么？
发布时间：2025-05-08 14:35:33
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答案：处理“结构性冲突”的最佳策略是“诚实地面对真相”，说真话，根除看清真实状况的障碍，并不断对于自己心中隐含的假设加以挑战，也就是不断加深我们对事件背后结构的理解与警觉。处理“结构性冲突”的首要工作，在于辨认出这种冲突和运作的模式。当我们发现自己为某个问题在责怪某事或某人时，便要注意到自己可能正处于结构性的冲突中，有可能是我们自己创造了不可完成的工作，或是由于自己领导不当。在确认了“结构性冲突”的起源后，就需要对这些结构做更有创意的变更，即心灵的变换，而不要去跟结构缠斗。一旦找出这个运作结构，结构本身就会变成“真实情况”的一部分。而诚实地面对真实情况的意愿愈强，所看见的真实情况也愈接近真实，创造性张力也愈有力量。在创造性张力的结构中，诚实地面对真实情况变成一股创造性的力量，就像“愿景”成为一股创造性的力量一样。如果不能发生心灵的变换，那么就无从发展这种应付结构性冲突的能力；只要仍以事件来看问题，我还是会相信自己的问题是由外部引起的，是他们害我的。一旦我认清了造成问题的结构，我就会开始思索自己能够做什么，而不是他们曾做了什么。
