结构化面试试题编制的注意事项？
结构化面试试题编制的注意事项？
发布时间：2025-06-10 18:02:08
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：（1）面试试题的编制要与面试目的、工作特征、被试群体等紧密相连。（2）控制试题的难易程度。要能够区分出能力的差异。（3）测评要素的界定要清晰明确。各个测评要素之间要相互独立，不能出现重叠现象。（4）明确评分的标准。编制好试题后，相关负责人应对被试者对每个问题的可能性答案有个大致把握。
相关试题
- 1.结构化面试试题编制的注意事项？
- 2.结构化面试试题的类型有哪些?
- 3.结构化面试应变能力类试题的出题思路（ ）。
- 4.结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间
- 5.结构化面试比非结构化面试好( )。
- 6.“面试人员通过设计面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。”指的是？A.结构化面试B.无领导小组讨论C.情景模拟面试D.视频面试
- 7.结构化面试要求面试考官（）
- 8.主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
- 9.主要以结构化试题为形式的测试题型为( )A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
- 10.“面试人员通过设计面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。”指的是？
