企业、事业单位、社会组织处分职工，
企业、事业单位、社会组织处分职工，
发布时间：2024-12-18 20:35:36
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答案：工会认为不适当的，有权提出意见。
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- 1.企业、事业单位、社会组织处分职工，
- 2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）_侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
- 3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
- 4..企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（ ）。
- 5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理
- 6.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映()并提出解决意见。
- 7.工会（）职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
- 8.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的,应当怎么办?
- 9.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织()。
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