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当采取增长战略时,人力资源规划不用关注( )。
A、销售员工的甄选
B、技术员工的培训
C、加快人员的流动
D、并购或接管企业的人力资源整合问题
发布时间:
2025-08-12 12:11:23
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监理工程师
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(
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答案:
加快人员的流动
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1.
当采取增长战略时,人力资源规划不用关注( )。
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人力资源战略与规划需要回答( )
3.
企业人力资源管理其他智能的基础是( )A.人力资源战略规划 B.人力资源规划C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测2.
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
5.
制定人力资源规划中人力资源规划用具备什么特点
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传统人力资源规划
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典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。( )
8.
人力资源规划可以提高人力资源利用效率
9.
职能战略包括()A、市场营销战略、财务战略、研究与开发战略、生产管理战略、人力资源战略B、市场营销战略、研究与开发战略、生产管理战略、人力资源战略C、市场营销战略、财务战略、生产管理战略、人力资源战略D
10.
人力资源规划的概念
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