简述人力资源规划的基本程序。
简述人力资源规划的基本程序。
发布时间：2025-06-03 21:23:05
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答案：人力资源规划的主要过程可分为四个阶段: 1、 调查分析阶段:主要是调查研究以取得人力资源规划所需要的信息资料，并为后续阶段作实务方法和 工具的准备。 2、 预测供需阶段:本阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 3、 制定规划阶段:制定人力资源开发与管理的总规划，根据总规划制定各项具体的业务计划以及相应的 人事政策，以便各部门贯彻执行。 4、 规划实施、评估与反馈阶段:组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施，并根据实施的结果 进行人力资源规划的评估，及时反馈评估结果，修正人力资源规划。
