如果公司频繁更换员工劳动公司主体，有什么风险
如果公司频繁更换员工劳动公司主体，有什么风险
发布时间：2025-06-09 22:07:42
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：频繁更换员工劳动公司主体可能带来的风险包括：
1. **员工流失**：员工可能会因为不稳定而选择离职。
2. **法律风险**：可能违反劳动法规定，面临法律责任。
3. **成本增加**：频繁更换可能导致招聘和培训成本上升。
4. **效率下降**：员工需要时间适应新环境，影响工作效率。
5. **声誉受损**：频繁更换可能影响公司声誉，影响招聘和业务合作。
相关试题
- 1.如果公司频繁更换员工劳动公司主体，有什么风险
- 2.如果公司不给员工缴纳社保， 要承担什么风险？
- 3.如果员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以怎么做？（ ）
- 4.员工如果违反公司保密规定泄露了公司机密信息，可能会受到（ )处罚
- 5.有下列情形之一者，公司可以随时解除与员工之间的劳动关系。
- 6.一个公司有100名员工,其中30%的员工是管理层,70%的员工是普通员工。如果公司决定裁员10%,那么管理层和普通员工各有多少人被裁?
- 7.如果员工在店内吸烟该怎么办。（H&M公司）
- 8.创业公司的股权不清，属于什么风险（ ）
- 9.如果员工的擅自离职给公司带来损失，公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。 ( ）
- 10.公司为员工配备劳动防护用品，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及（）
