说明如何最大限度地减少雇员方面的不安全行为。
说明如何最大限度地减少雇员方面的不安全行为。
发布时间：2025-07-22 23:03:44
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答案：答：最大限度地减少雇员方面的不安全行为的措施有：
（1）通过强调安全Ж减不安全行为
为下属创建安全工作的环境是主管人员的责任。这不仅包括赞扬安全行为，保证工人擦干溢出物或强化安全规则，而且还必须在口头上和行为上都表明安全的重要性。例如，主管人员应当：在雇员选择安全的行为时，给其以表扬：在雇员提出建议、表示担心或抱怨的时候，注意聆听：以身作则，遵守各项安全规则和程序：定期视聚工场：保持有关安全问题的沟通顺畅，例如尽可能让雇员了解有关安全活动（比如报警器测试、更改安全设备或程序）的信息：将管理人员的奖金与安全方面的改进挂钩.
（2）通过人员选拔和配置来减少不安全行为
人员甄选也是减少事故的一种方式。在这方面，目标是离析出那些可能预示工伤事故的特性（比如视觉），然后用这种特性去进行人员甄别，研究人员建议，使用“雇员可靠性盘点测试"（ERI）这样的测试可以帮助雇主减少工作中的不安全行为。
（3）通过培训来减少不安全行为
安全培训是减少不安全行为的另一种途径。它对新雇员特别适用.雇主应当教给他们安全工作规定和程序，警告他们哪里存在潜在的危险，并帮助他们建立安全意识。OSHA已经出版了2本很有用的小册了，即《OSHA培训要求》和《工作场地安全与健康教育》.
（4）通过激动手段（海报、奖励计划和正强化）来减少不安全行为人们需要奖励才能安全地工作（如果他们是有“事故倾向”的人），安全海报也有助于减少不安全行为，某项研究发现，使用安全海报显然使安全行为增加了20%以上，但是，安全海报不能替代全面的安全计划，雇主应当将海报与其他手段（比如人员甄选和培训）结合起来减少不安全环境因素和行为，通常还能改变这些因素和行为，奖励计划在减少工伤事故方面也很有效，还有些企业利用正强化计划改进工作安全状况。
（5）行为安全教育
行为安全教育是指确定工人造成事故的行为，然后对工人进行培训，使他们避免这些行为，但是，减少不安全行为的计划同样也不能代替消除危险因素的努力，要借助核查清单，对所有可能引起安全与健康问题的因素进行例行检查，对所有事故和“准过失”进行调查，建立一种让雇员向管理人员通报危险情况的制度。利用雇员安全委员会来进行检查。这种委员会的活动包括评价安全程度，监控安全审计结果，提出改进健康与安全工作绩效的战略。
