若某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种管理方法主要应用的基本原则是（ ）。
A、行为原则
B、动力原则
C、激励原则
D、监督原则
发布时间：2024-11-29 21:41:48
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答案：激励原则
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- 1.若某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种管理方法主要应用的基本原则是（ ）。
- 2.若某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种管理方法主要应用的基本原则是（ ）
- 3.某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种方法主要应用安全管理原理中的（ ）。
- 4.某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种方法主要应用安全管理原理中的（ ）。
- 5.职工无权制止和处理其他职工违章作业,抵制上级违章指挥。
- 6.安全检查人员对检查出的违章指挥和违章作业行为,( )
- 7.严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝， 并有责任制止他人违章作业
- 8.某企业对违章的职工罚款200元属于私行政。
- 9.管理人员发现违章不制止属于违章指挥。
- 10.建立违章奖惩机制，对违章记分达到限值的业务外包单位及人员，依据相关处罚标准和合同协议等给予经济处罚。
