原则上，劳动争议案件必须经过仲裁才能进入诉讼程序，但存在个别例外情形。（）
A、正确;
B、错误
发布时间：2025-05-11 23:14:16
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：正确
相关试题
- 1.原则上，劳动争议案件必须经过仲裁才能进入诉讼程序，但存在个别例外情形。（）
- 2.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
- 3.劳动争议诉讼案件的起诉人必须是劳动争议的当事人，并有明确被告。( )
- 4.（2013年）劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）
- 5.劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼时需向法院提交劳动仲裁的有关材料，对不对？
- 6.根据《诉讼仲裁管理规定》，具有下列情形之一的诉讼、仲裁或者可能引起诉讼、仲裁的案件，属于重大法律纠纷案 件。
- 7.【单选题】()不是劳动争议处理制度的内容。 A. 劳动争议仲裁制度 B. 劳动争议调解委员会调解制度 C. 劳动争议民事调解制度 D. 劳动争议法律诉讼制度
- 8.劳动争议仲裁不收费
- 9.[名词解释] 劳动争议仲裁第三人
- 10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决日内向人民法院提起诉讼
