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员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上,与员工的价值观无关。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2024-10-27 20:21:36
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(
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错误
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1.
员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而产生的一种愉悦感。建立在个人的感知基础上,与员工的价值观无关。
2.
【判断题】组织文化的塑造与员工的个人价值观有关.
3.
福利对员工个人的影响包括?( ) A. 享受税收方面的优惠 B. 集体购买产生规模经济效应 C. 满足员工对稳定的偏好 D. 满足员工的公平和归属需要 E.
4.
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体目标上来
5.
观众感知价值观众在进行消费后感知到的利益与自己的感知付出之前的差额,是一种心理上的权衡。( )
6.
员工制服的设计,只需要满足视觉审美和宣传的需求,与员工工作环境和方便的需求无关。
7.
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
8.
研究,设计评估员工对组织支持感知的量表,包括组织对员工的关心、支持及其对员工心理健康和工作表现的影响。
9.
员工可以擅自带无关人员进入工作区域
10.
刚性管理很难满足员工的高层次需要,不能深层次地激发员工的工作动机,不能增强员工的主人翁责任感。( )
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