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员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-07-08 14:05:04
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消防工程师
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(
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答案:
错误
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1.
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
2.
绩效评估面谈对员工的作用有()。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
3.
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()
4.
员工的管理开发培训是针对员工管理能力、( )提升的一套培训与开发计划和管理过程的总称。
5.
( )是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
6.
()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
7.
员工援助计划目的在于提高员工工作绩效,改善企业的组织气氛与管理效能。
8.
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
9.
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
10.
下列关于绩效管理的认识正确的是(): 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
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