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绩效评估是实施激励机制的重要依据之一。有效的团队绩效评估,可以帮助团队领导者从结果、过程两方面全面评估团队建设的绩效以及个人的绩效。
A、对
B、错
发布时间:
2025-05-09 22:16:21
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安全工程师
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(
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答案:
对
相关试题
1.
绩效评估是实施激励机制的重要依据之一。有效的团队绩效评估,可以帮助团队领导者从结果、过程两方面全面评估团队建设的绩效以及个人的绩效。
2.
绩效评估:
3.
绩效管理评估的具体内容包括( )。A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评全面全过程的评估E、对绩效考评监督体系的评估
4.
以下对绩效评估作用描述错误的是()。A、绩效评估是科学管理的基础B、绩效评估是激励员工的手段C、绩效评估是吸收人才的依据D、绩效评估是增强组织沟通的方法
5.
绩效评估可以定量进行,也可以定性进行,如果选择前一种评估方式,则不需要任何的绩效评估标准或绩效指标。
6.
服务绩效评估
7.
团队的绩效水平大于个体成员绩效的总和。
8.
团队绩效指什么?
9.
渠道整体绩效评估也可以从企业的角度评估。
10.
1.绩效评估指标与绩效标准
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