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招聘信息发布得及时与否不会影响招聘的效果。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-30 11:52:05
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(
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答案:
错
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1.
招聘信息发布得及时与否不会影响招聘的效果。( )
2.
【多选题】以下哪些招聘信息是通过线上招聘渠道发布的? A. 通过商场海报发布招聘信息 B. 通过追加东网发布招聘信息 C. 通过酒店官网发布招聘信息 D. 通过智联招聘发布招聘信息
3.
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明哪些信息?
4.
应聘比则说明应聘信息发布的效果,该比例越大,招聘信息发布的效果( )
5.
招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘,包括今年受疫情影响的云招聘等等。
6.
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。
7.
员工招聘要经历5个阶段,包括,制定招聘计划和策略,发布招聘信息,搜索候选人,甄选,录用,和招聘工作评价。
8.
学校就业指导部门发布的招聘信息,其优点在于( )
9.
在实际的企业招聘评价中,招聘效果评估主要包括( )。
10.
企业发布招聘信息可以随意、不用真实,也不用合法。
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