（）是管理者与员工进行的一对一的面谈，是绩效辅导特别有效的方式。
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发布时间：2025-06-06 20:20:57
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答案：正式会谈
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- 1.（）是管理者与员工进行的一对一的面谈，是绩效辅导特别有效的方式。
- 2.（单）________是管理者与员工进行的一对一的面谈，是绩效辅导特别有效的方式
- 3.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
- 4.管理者与员工如何进行有效沟通?
- 5.绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
- 6.（ ）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
- 7.（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
- 8.当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
- 9.当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
- 10.绩效面谈的步骤（ ）
