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教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
A、考核结果
B、工作成绩
C、学历水平
D、业务水平
发布时间:
2024-12-02 20:41:40
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答案:
A
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1.
教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
2.
教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
3.
[单选题]教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A 学历水平 B 业务水平 C 工作成绩 D 考核结果
4.
学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
5.
《中华人民共和国教师法》规定,学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
6.
受到()处分期内,可以晋升工资档次。
7.
《纪律条令》是规范军队纪律的基本内容、要求、监察和奖惩措施的基本军事法规,是军队维护纪律和实施奖惩的基本依据。 ( )
8.
取得教师资格证的人员首次任教时,应当有试用期。
9.
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受()处分的不得晋升工资档次。
10.
受警告处分的,在受处分期间不得晋升工资档次。( )
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