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教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
.学历水平
B、业务水平
C、工作成绩
D、考核结果
发布时间:
2024-12-06 09:50:45
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答案:
wanshiwu
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1.
教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
2.
教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
3.
[单选题]教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A 学历水平 B 业务水平 C 工作成绩 D 考核结果
4.
学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
5.
《中华人民共和国教师法》规定,学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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受到()处分期内,可以晋升工资档次。
7.
《纪律条令》是规范军队纪律的基本内容、要求、监察和奖惩措施的基本军事法规,是军队维护纪律和实施奖惩的基本依据。 ( )
8.
公务员的增资途径有()。A.晋升工资档次B.晋升级别C.晋升职务工资D.调控工资标准与津贴水准
9.
教师职称晋升时有重要作用。在职称晋升中,教师的自我实现和尊重需求可能受教学水平、
10.
取得教师资格证的人员首次任教时,应当有试用期。
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