如下关于员工培训规划说法，不对的是 ()。A、建立在培训需求分析基本上B、需从公司总体发展战略出发C、需考虑公司培训资源配备状况D、对培训与技能开发起辅助作用
如下关于员工培训规划说法，不对的是 ()。
A、建立在培训需求分析基本上
B、需从公司总体发展战略出发
C、需考虑公司培训资源配备状况
D、对培训与技能开发起辅助作用
发布时间：2025-05-15 15:56:06
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答案：D.对培训与技能开发起辅助作用
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- 1.如下关于员工培训规划说法，不对的是 ()。A、建立在培训需求分析基本上B、需从公司总体发展战略出发C、需考虑公司培训资源配备状况D、对培训与技能开发起辅助作用
- 2.[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
- 3.企业在进行员工培训需求分析时，应把（）作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 4.员工技能培训属于员工培训。
- 5.下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。 A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析
- 6.培训需求分析是指通过调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和学习动机，为制定培训计划提供依据。
- 7.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。( )A、正确B、错误
- 8.以下哪项不是员工培训的内容?A、岗位技能培训B、企业文化培训C、个人兴趣培养D、职业发展规划
- 9.企业对新录用的员工进行的培训叫做( )。A、入职培训B、在岗培训C、脱产培训D、资格培训
- 10.*培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（ ）。A、培训目标B、培训计划、C、培训需求
