企业已与员工签订劳动合同，并在双方约定条款中补充了保密条款，但保密内容不细化，同时企业在规章中也对员工获取资料时提出了规定，企业是否需要与员工再签订保密协议？
企业已与员工签订劳动合同，并在双方约定条款中补充了保密条款，但保密内容不细化，同时企业在规章中也对员工获取资料时提出了规定，企业是否需要与员工再签订保密协议？
发布时间：2025-09-02 10:46:11
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答案：如果公司的保密制度足够详细、完善，就不需要进一步细化保密协议。反之应当细化保密协议。
相关试题
- 1.企业已与员工签订劳动合同，并在双方约定条款中补充了保密条款，但保密内容不细化，同时企业在规章中也对员工获取资料时提出了规定，企业是否需要与员工再签订保密协议？
- 2.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务。
- 3.员工离职后，对原公司的商业秘密的保密义务是约定义务，若在职期间未与原公司签订保密协议约定保密责任，则该员工可以不履行保密义务。（ ）
- 4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款
- 5.企业可以根据实际情况决定是否与其员工签订劳动合同。
- 6.保密条款或者保密协议约定的主要包括（）
- 7.用人单位可以与每个员工签保密协议但不需要与每个员工签竞业限制协议。
- 8.企业的保密措施中，与员工最为直接相关者就是（ ）
- 9.企业与员工签订的《劳动合同》是5年，但是每年有考核，如果每年考核不通过的话，公司就要与员工解除劳动合同，这种情况下，怎么签订劳动合同？
- 10.公司对于员工的保密协议仅限于部分员工。( )
