简述劳动争议仲裁的效力和终局裁决的争议种类。
简述劳动争议仲裁的效力和终局裁决的争议种类。
发布时间：2024-11-23 11:44:00
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答案：(1)一种是有限的终局裁决，裁决作出后，用人单位不能提起诉讼，但劳动者在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。劳动者未在规定的时间内提起诉讼，裁决生效。
(2)另一种情形为非终局裁决，裁决后，双方均可以在收到裁决书15日内提起诉讼。
(3)①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这一类属于小额仲裁案件，具体的判断标准是：裁决所涉及的每项数额均不得超过当地月最低工资标准十二个月金额。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第二类就是标准明确的仲裁案件，比如工伤赔偿案件。
(2)另一种情形为非终局裁决，裁决后，双方均可以在收到裁决书15日内提起诉讼。
(3)①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这一类属于小额仲裁案件，具体的判断标准是：裁决所涉及的每项数额均不得超过当地月最低工资标准十二个月金额。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第二类就是标准明确的仲裁案件，比如工伤赔偿案件。
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