答案:答:1. 对于公司中存在的非正式组织,阳贡公司的处理方法不得当。如果是我,我首先会正确对待非正式组织,具体如下做法:(1) 正视非正式组织的存在,对于非正式组织,管理者应允许并鼓励它的存在,为其形成和向良性发展提供必要的条件,努力使它与正式组织协调。(2) 对那些有益的非正式群体,组织可采取扶持等方法,把一些一时无力顾及的问题交给他们去完成,这样既可以满足这些非正式组织成员发展的需要,又有助于正式组织开展工作。(3) 将非正式组织的利益与正式组织的利益结合在一起。二者在获益方面根本上是一致的。(4) 对非正式组织中关键人,管理者对这些人应重视,积极与他们在各个层面上进行有效沟通,可以邀请他们参与组织的一些重要决策。(5) 用组织文化引导。非正式织与正式组织之间的冲突本质上是两种文化之间的冲突,要通过正确的组织文化来影响、引导和改变非正式组织的行为和价值取向,使之与组织的目标协调一致。