在人事部门的劣汰
在人事部门的劣汰
发布时间：2024-12-16 17:22:31
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：K(专业知识)
相关试题
- 1.在人事部门的劣汰
- 2.招聘与选拔过程更多是在选优还是劣汰
- 3.能者上、优者奖、庸者下、劣者汰
- 4.能者上、优者奖、庸者下、劣者汰是什么？
- 5.用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
- 6.BATAC跳汰分选机跳汰箱停滞的原因有（ ）。
- 7.选人用人必须强化党组织的领导和把关作用，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向。()
- 8.人事部门是什么
- 9.综合应用（）、巡视巡察、纪检等数据，及时提出干部调整建议，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
- 10.综合应用（）、巡视巡察、纪检等数据，及时提出干部调整建议，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
