工伤职工与用人单位解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A、正确
B、错误
发布时间：2025-07-01 12:25:37
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答案：A
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- 1.工伤职工与用人单位解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 2.2011年1月以后，用人单位及工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ( )
- 3.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由（）规定。
- 4.新《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付的项目是A、工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，应支付的一次性工伤医疗补助金B、一次性伤残就业补助金C、基本医疗费D、工伤停工留薪期内的工资福利待遇
- 5.工伤待遇的一次性伤残补助金什么时候可以领取？（ ）
- 6.工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的执行标准有（）。
- 7.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。( )
- 8.依据《工伤保险条例》，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照()伤残等级享受伤残津贴待遇。
- 9.《工伤保险条例》规定，六级伤残对应的一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。
- 10.职业病可享受工伤待遇，职工因职业病致残定为一至四级伤残的要保留劳动关系，退出工作岗位，一级伤残的可享受一次性伤残补助金为（）月的本人工资。
