劳动争议的处理程序是什么?
劳动争议的处理程序是什么?
发布时间：2025-03-08 23:40:01
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答案：劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,又称劳动纠纷,是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。 根据我国劳动法第七十七条的规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动争议调节仲裁法》第3条、第4条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调节组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。相应的机构:用人单位设立的劳动争议调解委员会,或者基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,县、市管辖、市辖区的劳动争议仲裁委员会,以及人民法院。 《企业劳动争议处理条例》第4条规定:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律上一律平等。 《劳动争议调节仲裁法》 规定:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
