投诉符合下列( )条件，人力资源社会保障行政部门应当依法受理。
A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C、被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的
D、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
发布时间：2024-06-18 06:40:46
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ABD
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- 1.投诉符合下列( )条件，人力资源社会保障行政部门应当依法受理。
- 2.投诉符合下列（）条件，人力资源社会保障行政部门应当依法受理。
- 3.《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当（）。
- 4.对符合投诉条件的投诉，自投诉书递交之日起即为受理。
- 5.人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列哪些调查、检查措施（ ）
- 6.人力资源社会保障行政部门应当自接收举报事项之日起（ ）个工作日内，将受理（不予受理）决定通过纸质通知或者电子邮件、短信等形式告知有告知要求的实名举报人。
- 7.《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。（）
- 8.人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列哪些调查、检查措施（ ）。 BCD.
- 9.下列选项中，不符合《旅游投诉处理办法》规定的旅游投诉受理条件的是（ ）。
- 10.《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。（）
