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A
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- 4.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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- 6.1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？
- 7.组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是( ) )A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测
- 8.企业人力资源规划的内部环境包括（）。
- 9.企业编制人力资源规划首要依据是（ ）。
- 10.人力资源规划可以提高人力资源利用效率
