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答案：正确答案：
A
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- 1.企业进行人力资源规划，必须进行人力资源的( ) 。
- 2.人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（ ）
- 3.企业人力资源规划是（）。
- 4.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
- 5.广义的旅游企业人力资源规划是指旅游企业对未来人力资源供求情况进行预测，为保证满足未来需要而提供人力资源的过程。
- 6.1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？
- 7.组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是( ) )A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测
- 8.企业人力资源规划的内部环境包括（）。
- 9.政治因素属于企业人力资源规划的（ ）。
- 10.不能体现人力资源规划的意义和作用的是（）。
