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广义的旅游企业人力资源规划是指旅游企业对未来人力资源供求情况进行预测,为保证满足未来需要而提供人力资源的过程。
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-31 23:06:22
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(
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答案:
错
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1.
广义的旅游企业人力资源规划是指旅游企业对未来人力资源供求情况进行预测,为保证满足未来需要而提供人力资源的过程。
2.
人力资源规划是预测未来人力资源需求和供给的过程。( )
3.
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的( ) 。
4.
企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证人员供需平衡。( )
5.
企业人力资源规划是()。
6.
以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是( )。
7.
组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是( ) )A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测
8.
企业人力资源配置是指对人力资源的()
9.
企业编制人力资源规划首要依据是( )。
10.
企业人力资源规划的内部环境包括()。
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