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准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括( )。
A、部门意见法
B、专家评价法
C、德尔菲法
D、工作研究法
发布时间:
2025-03-29 12:21:56
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(
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答案:
ABCD
相关试题
1.
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括( )。
2.
人力资源供给预测的步骤包括()。 A: 预测内部人力资源供给 B: 预测外部人力资源供给 C: 预测企业人力资源的整体供给 D: 确定人员的“总需求” E: 确定人员的“净需求”
3.
内部招募与外部招募的主要方法。
4.
可以用来预测人力资源需求的方法有
5.
企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证人员供需平衡。( )
6.
( )是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
7.
请简述人力资源招募的渠道有哪些?
8.
人力资源规划是预测未来人力资源需求和供给的过程。( )
9.
人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发人力资源保持人力资源获取人力资源使用
10.
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
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