下面哪种情况，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁？( )
A、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金发生的争议
B、工伤医疗费争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
发布时间：2024-12-16 22:01:10
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答案：ABCD
相关试题
- 1.下面哪种情况，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁？( )
- 2.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开( )全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
- 4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 5.劳动争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
- 6.建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 7.合同执行过程中产生争议时,当事人依据达成的协议,向仲裁委员会申请仲裁使用的文书是
- 8.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（ ）申请仲裁。
- 9.根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，( ) 等单位负责劳动人事争议调解员的业务培训工作。 BCD.
- 10.职业病诊断、鉴定过程中，接到职业史、职业病危害接触史争议申请的劳动人事争议仲裁委员会应当在（）日内作出裁决。
