用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
A、错
B、对
发布时间：2025-10-23 13:49:21
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答案：对
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- 1.用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
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- 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- 5.用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- 6.连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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- 8.劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，可以签订无固定期限合同
- 9.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 10.劳动者在同一用人单位连续工作满()年，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同
